当社では、女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づき
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定します。

計画期間：2021年4月1日～2025年3月31日

目標：①妊娠中の女性社員の母性健康管理についての制度の周知
　　　②男性社員の育児休業取得率30％以上
　　　③子の看護休暇制度の拡充
　　　④社員一人あたりの各月平均残業時間15時間以内