よくあるご質問

新卒者の採用選考について

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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接となります。
応募から内定まで3~4週間の予定です。

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日本人と海外出身者・外国籍の方で分け隔てすることなく採用しています。
現在、新卒採用、中途採用の海外出身者や外国籍の社員も在籍しています。

入社後の仕事や研修について

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社会人として必要なビジネスマナー研修をはじめ、ある程度の期間を設けてさまざまな部署で実習・研修を行っていただきます。
研修を通して仕事全体のイメージをつかんでいただくことや、社内でのコミュニケーションを円滑に行っていくこと等を目的とします。
また研修中は週に1回人事担当者によるヒアリングが行われます。

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配属は応募いただいた職種を考慮し、入社後の研修を通してパーソナリティを知ることで、適材適所の配属となるようにします。

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各種資格や免許を取得した社員には、業務との関連性や難易度に応じて「資格・免許手当」が支給されます。
なかでも当社は語学研修に力を入れており、希望者は週1回、ネイティブの講師による英語教室および中国語教室に参加できます。
1人1人がスキルアップを図ることにより、業務上のパフォーマンスが向上すると考えています。

福利厚生について

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育児・介護に関する休業制度を設けています。
また必要に応じて利用できる短時間正社員の制度を設けています。

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男性専用の独身寮があり、通勤距離等条件によって入寮することが可能です。
寮を利用しない単身者の方へは条件によって住宅補助制度が適用されます。

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従業員持株制度があります。

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年間休日は125日、完全週休2日制です。
夏期、年末年始は連続した休日となっています。

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従業員が休憩時間に自由に利用できるリフレッシュルームを設けています。
女性従業員を中心に利用されています。

当社について

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当社はメーカーであり、舶用ポンプや油水分離器などの製品を国内外の造船所へ販売しています。
そして造船所で船が完成し就航した後は、エンドユーザーである船舶管理会社などに対して、当社製品の消耗部品を販売したり、エンジニア派遣を行っています。

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舶用ポンプや油水分離器など船舶用機器の製造販売で会社としての基盤を固めつつ、新たなフィールドへの展開も目指しています。
2010年からは農工事業を開始し、舶用機器事業で培ってきた知識を活かした水耕栽培ハウス「兵神ファーム」を設立しました。また、2016年にはモーターの製造販売を行う「兵神機電」を設立しました。
既存の事業に加えてこのような新事業にも挑戦することで、会社としてのステップアップを図っています。

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会社の雰囲気は時代や人材など様々な要素によって変化していくものですが、日々の仕事や新しい事業に対して積極的に取り組んでいく姿勢は将来においても継続していきたいと思います。

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平均年齢:38歳
男性:約77%、女性約23%です。(2017年3月現在)